טעינה . . . עמוס

מדוע פער השכר המגדרי אינו קיים (עם ראיות)!

פערי שכר מגדריים

ביטול פער השכר בין המינים

פמיניסטיות היזהרו! ביטול פערי השכר אחת ולתמיד, עם EVIDENCE!

[read_meter]

04 2021 באפריל - | By ריצ'רד אהרן - האם פער השכר קיים בגלל מגדר? 

אחריות לבדיקת עובדות (הפניות): [מאמר מחקר עם ביקורת עמיתים: מקור אחד] [יומן אקדמי: מקור אחד] [סטטיסטיקה רשמית: 2 מקורות] [סמכות רפואית: מקור אחד] [אתר בעל סמכות גבוהה ומהימן: 2 מקורות]  

לא!

פער השכר המגדרי אינו קיים: כי כל פער שכר בין גברים לנשים הוא לא בגלל מגדר! 

נשים המשתכרות פחות מגברים בממוצע אינן מקבלות שכר פחות בגלל שהן נשים, הן מקבלות שכר נמוך יותר בשל מגוון גורמים כמו הבדלי אישיות, סוג עבודה וזמן עבודה, אותם נוכיח במאמר זה. 

חלק מהסטטיסטיקות של פערי שכר מגדריים עשויות להראות שנשים מרוויחות פחות מגברים בממוצע, אך נתונים סטטיסטיים אלה של פערי שכר מגדריים מתפרשים לעתים קרובות לא נכון על ידי פמיניסטיות שמאל פוליטי

למרות מאמצי השמאל להפריך את המציאות, הרשו לי לציין עובדה: 

גברים ונשים שונים. השאלה החשובה שיש לשאול היא מדוע נשים משלמות פחות מגברים בחלק מהזמן?

ישנם הבדלים ביולוגיים ופסיכולוגיים רבים בין זכרים ונקבות. ההבדלים הביולוגיים בין גברים לנשים הם עמוקים. מבחינה ביולוגית, לגברים ולנשים יש פרופילים הורמונליים שונים, לגברים יש יותר טסטוסטרון שיכול להשפיע על הכימיה והאישיות של המוח. 

המוח שלנו שונה ברמה הביולוגית, אולי שמעתם על המוח הגברי והנקבי. 

הנה העסקה:

יש הבדל מוכח בין מוח זכר לנשי. המוח הגברי גדול בכ-10% מהמוח הנשי (גברים גדולים יותר פיזית), אבל זה לא משפיע על האינטליגנציה. 

אין הבדלי אינטליגנציה בין גברים לנשים.

האונה התחתונה-פריאטלית נוטה להיות גדולה יותר אצל גברים, חלק זה של המוח מקושר לפתרון בעיות מתמטיות, וזו אולי הסיבה שגברים נוטים להיכנס לתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) יותר מנשים. 

אבל עוד על כך בהמשך…

יש עדויות שלנשים יש יותר חומר אפור מגברים. החומר האפור עוזר למוח שלנו לעבד מידע מהגוף ונמצא באזורי מוח המעורבים בשליטה בשרירים ובתפיסה חושית.

למרות שלנשים יש יותר חומר אפור מגברים, הן נוטות להשתמש ביותר חומר לבן, המחבר בין מרכזי עיבוד במוח. בעוד שגברים נוטים לעשות יותר שימוש בחומר האפור שלהם למרות שיש להם פחות ממנו בממוצע!

הבנת!?

תוכן עניינים (קפוץ ל):  

  1. מבוא
  2. הבדלים ביולוגיים
  3. מודל חמשת הגורמים של אישיות
  4. הבדלים פסיכולוגיים
  5. תכונת אישיות נעימה
  6. מדד הפערים בין המינים
  7. פער מגדרי ב-STEM
  8. מסקנה - פערי השכר בין המינים בוטלו 
הבדל בין מוח זכר ונקבה
הבדל בין מוח זכר ונקבה.

הבדלים ביולוגיים בין זכרים ונשים

  • לגברים יש מוח גדול ב-10% אבל הם לא חכמים יותר.
  • לנשים יש יותר חומר אפור מגברים אבל משתמשות יותר בחומר לבן.
  • גברים משתמשים יותר בחומר האפור שלהם מנשים למרות שיש להם פחות ממנו.
  • לגברים יש אונה תחתית-פריאטלית גדולה יותר.

מודל חמשת הגורמים של אישיות

בואו ניגש ישר לעניין:

גברים ונשים יש מוחות שונים מבחינה מבנית, אבל הם גם משתמשים במוחם בצורה שונה! זו אולי הסיבה שגברים נוטים להצטיין בפרויקטים מוכווני משימות, אבל נשים טובות יותר בעיבוד שפות ובריבוי משימות. 

מיותר לציין שלגברים ולנשים יש מוחות שונים ברמה ביולוגית, מה שיסביר את ההבדלים בפסיכולוגיה ובאישיות, עליהם נדון כעת. 

בפן הפסיכולוגי, אנחנו לא מדברים על אינטליגנציה או מנת משכל; מחקרים הראו כי גברים ונשים ציונים שווה במדדי מנת משכל ואינטליגנציה. גברים אינם אינטליגנטים יותר מנשים, או להיפך. 

אני לא אומר את זה בכלל!

אין הבדל בין גברים לנשים בכל הנוגע ליכולת קוגניטיבית, הנתונים ברורים על כך. המקום שבו גברים ונשים כן נבדלים זה בתכונות האישיות. 

פסיכולוגים משתמשים במודל חמשת הגדולים כדי להבין אישיות שמזהה 5 נבדלים מדדי אישיות

אלו הם:

1) הסכמה - אנשים נעימים הם בדרך כלל נותנים אמון, נדיבים, אדיבים, מתחשבים ומוכנים מאוד להתפשר גם אם זה מתנגש עם האינטרסים שלהם. אנשים חביבים הם לרוב אמפתיים ובעלי השקפה אופטימית על הטבע האנושי. אנשים לא נעימים הם אנוכיים יותר, חשדניים, לא ידידותיים, לא משתפים פעולה ומתווכחים. לאנשים לא נעימים יש פחות דאגה לרגשות ולרגשות של אנשים אחרים. 

2) פתיחות - פתיחות לחוויה מוגדרת כבעלת הערכה להרפתקאות, דמיון, סקרנות ורעיונות יוצאי דופן. אנשים פתוחים נוטים להיות יותר יצירתיים ומודעים לרגשותיהם. עם זאת, אנשים פתוחים נוטים יותר לסבול מבעיות התמכרות ולעסוק בהתנהגויות מסוכנות יותר. אנשים לא פתוחים מתקשים להבין רעיונות מופשטים ויש להם דמיון לקוי. 

3) מצפוניות - אנשים מצפוניים הם חרוצים ביותר, בעלי משמעת עצמית ושואפים להישגים. לעתים קרובות הם עקשנים וממוקדים ביותר בהשגת מטרה מסוימת. אנשים מצפוניים אוהבים סדר, עוקבים אחר לוח זמנים, שמים לב לפרטים ותמיד מוכנים. אנשים חסרי מצפון הם לא מאורגנים, אימפולסיביים ועצלנים. מצפוניות קשורה קשר חזק להצלחה, אנשים שציונים גבוהים על מצפוניות מצליחים לרוב בקריירה שלהם. 

4) אקסטרוורסיה - אנשים מוחצנים אוהבים לעסוק בעולם החיצון. הם אוהבים אינטראקציה עם אנשים ונתקלים באנרגיה גבוהה במיוחד במצבים חברתיים. הם נראים דומיננטיים יותר בקבוצה, אוהבים לדבר ומתבטאים בקביעות. מופנמים הם ההיפך, שייראו מאוד ביישנים ולא נוחים בסיטואציות חברתיות ויעדיפו לבלות בפנים ולבד.  

5) נוירוטיקה - נוירוטיות היא נטייה לחוות רגשות שליליים, כגון חרדה, כעס ודיכאון. לאנשים נוירוטים יש סבילות נמוכה ללחץ, נותנים לקשיים קלים להרגיז אותם, ובדרך כלל נתפסים כשליליים או פסימיים. לאנשים שמקבלים ציון נמוך על נוירוטיות יש מצב רוח יציב והם נראים רגועים רוב הזמן. 

 

אז, האם גברים ונשים ציונים שונים במבחן האישיות של חמשת הגדולים? 

כן! הנתונים נמצאים ויש ראיות ברורות לכך הבדלי אישיות בין נשים לגברים. בין דגימות מכללות ומבוגרים עם מודל חמשת הגורמים של אישיות, נשים ציון גבוה יותר מגברים עבור נוחות ונוירוטיות. 

נשים נעימות ונוירוטיות יותר מגברים. 

במבחן האישיות של חמשת הגדולים עם פתיחות ומוחצנות, גברים ונשים מראים הבדל קטן מאוד כאשר נדגמים על פני אוכלוסייה גדולה.

גברים ונשים גם ציונים דומה על מצפוניות במבחן חמשת הגדולים, אולם על פני מדגם גדול, גברים נראים מעט יותר חרוצים, ונשים מעט יותר מסודרות. ההבדלים זניחים עם מצפוניות. 

מודל חמישה גורמים של אישיות

הבדלים פסיכולוגיים בין זכרים ונשים

  • גברים ונשים ציונים שווה במבחני IQ ואינטליגנציה.
  • נשים נעימות יותר מגברים.
  • נשים נוירוטיות יותר מגברים.
  • גברים ונשים ציונים זהים על פתיחות ומוחצנות.
  • גברים ונשים ציונים דומים מבחינת מצפוניות.
  • גברים קצת יותר חרוצים מנשים.
  • נשים קצת יותר מסודרות מגברים.

תכונה אישיותית בהסכמה

נתוני תכונת האישיות הללו נלקחים על פני מדגם עצום של אנשים ואנחנו מדברים עליו בממוצע. 

אז אם בחרת אישה אקראית וגבר אקראי מקבוצה גדולה, סביר להניח שהאישה תהיה נעימה ונוירוטית יותר מהגבר. 

זה לא אומר שאין נשים לא נעימות בחוץ, כמובן, יש, ויש הרבה גברים נעימים! יש חריגים בכל קצוות הספקטרום, ואנחנו לא מצמצמים כאן הבדלים אינדיבידואליים, אנחנו מדברים על סטטיסטיקה והסתברויות עם הבדלים פסיכולוגיים בין גברים לנשים.

אז מה אנו יודעים עד כה?

אנו יודעים ממחקר שנשים נעימות ונוירוטיות יותר מגברים. אנשים נעימים נוטים להרוויח פחות מאשר אנשים לא נעימים. 

למה? 

בתור התחלה, אנשים נעימים לא אוהבים קונפליקטים והם פחות אסרטיביים בחיפוש אחר הצרכים האנוכיים שלהם. 

הנה דוגמה:

למי יש סיכוי גבוה יותר לבקש מהבוס שלו קידום? 

הפרט הלא נעים. 

יש סיכוי נמוך יותר שאדם נעים יבקש קידום מכיוון שהם חוששים שזה כרוך בעימות. סביר יותר שהם מעריכים להסתדר עם הבוס שלהם מאשר להסתכן בסכסוך לצורך העלאת שכר. 

  • אנשים נעימים מרוויחים פחות מאנשים לא נעימים.
  • נשים נעימות יותר מגברים.
  • נשים מקבלות פחות שכר בממוצע בגלל שהן נעימות יותר. עוּבדָה.

מדד הפער בין המינים

תכונות אישיות כמו נעימות הן לעתים קרובות הסיבה שנשים עוסקות בעבודות שונות מאשר גברים. אנשים חביבים הם אכפתיים יותר, ולכן יש סיכוי גבוה יותר לבחור במקצועות כמו סיעוד וטיפול בילדים, שהם קריירה שעשויה לשלם פחות מהקריירה שאנשים לא מסכימים בוחרים. 

סביר יותר שאדם לא מסכים יבחר בקריירה כמו עורך דין, בהתחשב בכך שהוא משגשג בסביבות ויכוחים. עורכי דין מקבלים שכר גבוה יותר לאחיות, אם זה צריך להיות המקרה נתון כמובן לוויכוח. 

בממוצע, שנלקחו ממדגם גדול, אנשים נעימים מעדיפים לעבוד עם אנשים. אנשים לא נעימים מתעניינים יותר בדברים ועובדים לבד. זו הסיבה שגברים נוטים יותר ללכת לתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). שדות STEM משלמים יותר באקלים העבודה הנוכחי מכיוון שהם מבוקשים מאוד. 

נשים נוירוטיות יותר מגברים, סטטיסטית בממוצע. נשים נוטות יותר לסובלנות נמוכה יותר ללחץ ולהיות רגישות יותר לבעיות נפשיות הנגרמות כתוצאה מלחץ. משרות בעלות שכר גבוה יותר יכולות לרוב לבוא עם לחץ רב יותר מעבודות בעלות שכר נמוך יותר. 

גברים עשויים לבחור בקריירה מלחיצה יותר, אבל נשים מאוד נוירוטיות עשויות להירתע מהן. עם זאת, הרבה נשים יכולות להתמודד עם לחץ ולעבוד בקריירות לחוצות (אני שומע את פמיניסטיות עומד להתפוצץ). אנחנו מכלילים כאן, אבל זה מובהק סטטיסטית, בכל זאת. 

אני שומע אותך אומר:

נשים לא מעודדות לעבוד בתחומי STEM בגלל הטיות מגדריות בחברה! 

ובכן, בואו נסתכל על החברות הכי שוויוניות על פני כדור הארץ, שבהן הם לקחו את השוויון המגדרי למקסימום. נורווגיה, שוודיה, פינלנד ואיסלנד כולן מדורגות באופן עקבי כמו של העולם רוב המדינות השוות בין המיניםעל פי הפורום הכלכלי העולמי. הם ניסו להשיג שוויון תוצאות. 

הנה הבועט:

במדינות עם שוויון מגדרי גבוה יותר, נשים נוטות פחות לקבל תארים STEM. כאשר מדינה מנסה להשוות את ההבדלים בין המינים כדי להשיג מה שנקרא שוויון, ההבדלים בין גברים לנשים מוגזמים! יותר גברים נכנסים לתחומי STEM, ויותר נשים נכנסות לקריירה בסיעוד, טיפול בילדים והוראה. 

במדינות השוויוניות ביותר כמו פינלנד ונורבגיה יש את האחוז הנמוך ביותר של נשים בוגרות STEM. 

יתר על כן, במדינות שמרניות כמו טורקיה, איחוד האמירויות הערביות ואלג'יריה יש את האחוז הגבוה ביותר של נשים בוגרות STEM!

מדד פערים מגדריים 2020, רוב המדינות השוות בין המינים.

פער מגדרי בגזע

  • פחות נשים נכנסות לתחומי STEM במדינות שוויוניות (שוויוניות בין המינים).
  • יותר נשים נכנסות לתחומי STEM במדינות פחות שוויוניות.
  • בחירת הקריירה של גברים ונשים אינה נובעת מגורמים חברתיים.

אתה לא יכול להנדס מבחינה חברתית הבדלים מגדריים, יותר הנדסה חברתית מביאה ליותר פערים בין המינים. 

גברים ונשים שונים; האנשים ההגיוניים ביותר ידעו זאת משחר ההיסטוריה האנושית. 

זה הגיון בריא…

המחקר הוכיח זאת, אבל זה הגיוני לרוב האנשים שנשים נעימות יותר מגברים ובעלות תחומי עניין שונים בקריירה, וזה מה שגורם לפערי השכר. 

אישה שעושה את אותה עבודה (עם אותם כישורים וניסיון) כמו גבר במדינות כמו ארצות הברית ו בריטניה יקבלו שכר זהה, בתנאי שהם עובדים באותן שעות (חופשת לידה היא פקטור). 

זה לא חוקי למעסיק לעשות אחרת. 

גברים עשויים לבחור קריירה עם רווחים גבוהים יותר, לדחוף ביתר אגרסיביות לקידום ולעבוד שעות ארוכות יותר במהלך החיים. בממוצע ובערך הנקוב, גברים עשויים להרוויח יותר על פי כמה סטטיסטיקות, אבל זה לא בגלל המגדר, זה בגלל הבדלי אישיות. 

יש הרבה נשים שנכנסות לתחומי STEM, ואין שום דבר שעוצר אותן. 

כולנו שואפים לשוויון הזדמנויות, וברוב מדינות המערב בשנת 2021, יש לנו את זה!

רצוי לאישה שרוצה לקדם את הקריירה שלה להיות פחות נעימה ולדחוף לקידום הזה, שום דבר לא עוצר אותם! 

מדד הפער המגדרי של בוגרי נשים
נשים בוגרות STEM מול מדד הפערים המגדריים.

הפער בשכר בין המינים הופסק

  • פער השכר אינו נובע ממגדר.
  • הבדלים ביולוגיים ואישיות הם הגורמים לגברים ולנשים לבחור בקריירות שונות.
  • הנדסה חברתית לא עובדת, מגדר הוא מבנה ביולוגי ולא חברתי.

כיסינו הרבה במאמר זה, מההבדלים הביולוגיים והפסיכולוגיים בין מגדרים ועד לאופן שבו ההנדסה החברתית לא משנה את הקריירה של גברים ונשים. 

הראיות קיימות, הנתונים נמצאים, ואי אפשר להתווכח איתם. 

פער השכר הופר! 

אנחנו צריכים את עזרתך! אנו מביאים לכם את החדשות הלא מצונזרות עבור חופשי, אבל אנחנו יכולים לעשות זאת רק הודות לתמיכה של קוראים נאמנים בדיוק כמו אתה! אם אתה מאמין בחופש דיבור ונהנה חדשות אמיתיות, אנא שקול לתמוך במשימה שלנו על ידי להפוך לפטרון או על ידי ביצוע א תרומה חד פעמית כאן. % 20 של הכל כספים נתרמים ל ותיקים! 

מאמר זה אפשרי רק הודות לנותני החסות והפטרונים שלנו! לחץ כאן כדי לבדוק אותם ולקבל כמה מבצעים בלעדיים מדהימים מהספונסרים שלנו!

מה התגובה שלך?
[מאיץ-הרחבת-תגובה]

ביו המחבר

צילום מחבר Richard Ahern LifeLine Media CEO

ריצ'רד אהרן
מנכ"ל LifeLine Media
ריצ'רד אהרן הוא מנכ"ל, יזם, משקיע ופרשן פוליטי. יש לו ניסיון עשיר בעסקים, לאחר שהקים מספר חברות, ועושה באופן קבוע עבודת ייעוץ עבור מותגים גלובליים. הוא בעל ידע מעמיק בכלכלה, לאחר שבילה שנים רבות בלימוד הנושא והשקעה בשווקים בעולם.
בדרך כלל אתה יכול למצוא את ריצ'רד כשראשו קבור עמוק בתוך ספר, קורא על אחד ממגוון תחומי העניין שלו, כולל פוליטיקה, פסיכולוגיה, כתיבה, מדיטציה ומדעי המחשב; במילים אחרות, הוא חנון.
דוא"ל: Richard@lifeline.news אינסטגרם: @Richard.Ahern טוויטר: @RichardJAhern

חזרה לראש העמוד.

By ריצ'רד אהרן - LifeLine Media

איש קשר: Richard@lifeline.news

פורסם: אפריל 04 2021 

עדכון האחרון: 20 נובמבר 2021

הפניות (ערבות לבדיקת עובדות): 

  1. Battle of the Brain: Men Vs. נשים: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [סמכות רפואית] 
  2. חמשת תכונות האישיות הגדולות:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [אתר בעל סמכות גבוהה ומהימן] 
  3. חמשת תכונות האישיות הגדולות: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [אתר בעל סמכות גבוהה ומהימן] 
  4. הבדלים בין המינים בתכונות אישיות של מודל חמישה גורמים בקבוצת קשישים: הרחבה של ממצאים חזקים ומפתיעים לדור מבוגר: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [מאמר מחקר שנבדק על ידי עמיתים] 
  5. אישיות ושכר: האם פערי ביטחון מגדריים מסבירים פערים מגדריים בשכר? https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [יומן אקדמי]
  6. להלן 10 המדינות המובילות בעולם לשוויון בין המינים: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [נתון רשמי] 
  7. במדינות עם שוויון מגדרי גבוה יותר, נשים נוטות פחות לקבל תארים STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [נתון רשמי] 

פּוֹלִיטִיקָה

החדשות הלא מצונזרות האחרונות ודעות שמרניות בפוליטיקה בארה"ב, בריטניה והעולמית.

לקבל את האחרונה

עסקים

חדשות עסקיות אמיתיות ולא מצונזרות מכל העולם.

לקבל את האחרונה

פיננסים

חדשות פיננסיות אלטרנטיביות עם עובדות לא מצונזרות ודעות חסרות פניות.

לקבל את האחרונה

חוק

ניתוח משפטי מעמיק של המשפטים האחרונים וסיפורי הפשע מרחבי העולם.

לקבל את האחרונה
הצטרפו לדיון!

לדיון נוסף, הצטרף הבלעדי שלנו הפורום כאן!

הצטרפו לדיון!
הירשם
הודע על
0 תגובות
משוב משוב
הצג את כל ההערות
0
אשמח למחשבות שלך, אנא הגיב.x